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Tarifvertrag bund kündigung

Die Arbeitszeiten für Staatsbedienstete sind gesetzlich vorgesehen. In der Privatwirtschaft können Die Arbeitszeitinstunden in einem Tarifvertrag geregelt werden. Für Arbeitnehmer im Allgemeinen, mit Ausnahme von Schichtarbeitern, betragen die normalen Arbeitszeiten acht Stunden am Tag, in der Regel von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr, an fünf Tagen in der Woche. Die Mindestlohnverordnung, Juristische Randnummer 40 von 1999, versuchte, Arbeitsstunden für alle Arbeitnehmer in Trinidad und Tobago, einschließlich der Staatsbediensteten, festzulegen. Der Beschluss sieht vor, dass der normale Arbeitstag acht Stunden ohne Essens- und Ruhepausen nicht überschreitet und die normale Arbeitswoche vierzig Stunden nicht überschreitet. Wenn Arbeitnehmer nur vier Tage in der Woche arbeiten, darf der normale Arbeitstag zehn Stunden nicht überschreiten. Der Orden bietet auch Essens- und Ruhepausen für Die Arbeiter an. Der Auftrag gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die einen Stundensatz von 10,50 USD oder weniger erhalten, und so sind leider viele Arbeitnehmer ausgeschlossen. Die Löhne von Arbeitnehmern, die nicht unter die Mindestlohnordnung fallen, können durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, oder einzelne Arbeitnehmer können ihren eigenen Lohn mit den Arbeitgebern aushandeln. Das Verfahren der Kürzung ist im Gesetz festgelegt, wobei der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitsminister, bei denen fünf oder mehr Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollen, eine schriftliche Aufforderung verlangt. Es ist eine Konsultation zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vorgesehen, um die Auswirkungen von Entlassungen abzuwenden oder abzuschwächen. Eine Formel für die Zahlung von Abfindungen ist im Gesetz enthalten, mit der Bestimmung, dass, wenn günstigere Leistungen durch einen Tarifvertrag gewährt werden, der für den zurückgezogenen Arbeitnehmer gilt, der Tarifvertrag Vorrang vor dem Gesetz hat.

Das Retrenchment and Severance Benefits Act ist eines der wenigen Gesetze, die es dem nicht gewerkschaftlich organisierten Einzelarbeiter, der die Nichteinhaltung des Gesetzes vorwirft, erlauben, seine Angelegenheit vor das Arbeitsgericht zu bringen. Der Arbeitnehmer kann seine Beschwerde beim Arbeitsminister einreichen, wenn dies als Handelsstreit gemeldet und als solcher gemäß den Bestimmungen der IRA behandelt wird.

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