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Tarifvertrag immobilienwirtschaft sonderurlaub

Ein Tarifvertrag ist gültig, wenn er eine Reihe von Anforderungen erfüllt: “Der Arbeitnehmer war in den drei Jahren vor Abschluss eines Reinvertrags mit einem Lizenznehmer mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang in Immobilienverkäufen oder gewerblichen, gewerblichen oder Einzelhandelsleasings tätig oder hat sein eigenes Immobiliengeschäft betrieben; Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei folgenden Fragen: Bevor der Arbeitgeber auf eine Anfrage nach Abschnitt 65 eingeht, muss er den Antrag mit dem Arbeitnehmer besprechen und wirklich versuchen, eine Einigung über eine Änderung der Arbeitsregelungen zu erzielen, die den Umständen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der: Volle Krankengeld wird ab dem vierten Krankheitstag angemessen Rechnung getragen werden. Der Arbeitgeber zahlt 37,5 % des regulären Lohns der Arbeitnehmer für den zweiten und dritten Krankheitstag und 75 % danach. Arbeitnehmer können anspruchsberechtigt sein, einen Teil der Provisionen, Anreizzahlungen oder Boni gemäß ihrer schriftlichen Vereinbarung zu zahlen, wenn ihre Beschäftigung endet, je nachdem, wie ihre Beschäftigung endet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Teil dieser Zahlungen: (i) der Arbeitnehmer hat zum Zeitpunkt der Kündigung mehr als 6 Monate lang eine übermäßige Urlaubsabgrenzung hinter sich; Schweden verfügt nicht über ein System der allgemeinen Verlängerung von Tarifverträgen. A.1.1 Arbeitnehmer auf dieser Ebene wurden vom Arbeitgeber nicht als Arbeitnehmer der Stufe 2,3 oder 4 eingestuft. Ein Mitarbeiter auf dieser Ebene ist in erster Linie damit beschäftigt, unter der Aufsicht eines/der Arbeitnehmers auf einer höheren Ebene zu helfen und zu arbeiten. Ein Mitarbeiter auf dieser Ebene ist nicht verantwortlich für die Auflistung und/oder den Verkauf von Immobilien oder Unternehmen oder die Verwaltung von Miet- oder Strata-/Community-Eigentumsimmobilien.

Gesetzliche Streikbeschränkungen gab es erst 1969. Die einzigen Einschränkungen waren die vereinbarten und in Tarifverträgen enthaltenen. Dann wurde das Gesetz zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten geändert, um eine 15-tägige Vorankündigung eines Streiks oder einer Aussperrung zu verlangen. Die Bekanntmachung ist dem Leiter der Arbeitsbeziehungen im Arbeitsministerium und der anderen Streitseite vorzulegen (Abschnitt 5). Der Grund für diese Bestimmung ist, eine Abkühlungsphase zu ermöglichen. Der Chief Labour Relations Officer kann beschließen, während der Bedenkzeit versöhnliche Maßnahmen zu ergreifen. Nach den fünfzehn Tagen ist der Relations Officer nicht berechtigt, den Streik zu verschieben, wenn die Parteien keine Einigung erzielt haben.

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